根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资标准有以下几个要点：
1. 不得低于同岗位最低档工资的80%。
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%。
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这些规定旨在保护劳动者在试用期内的基本权益，确保他们至少获得与岗位价值相匹配的薪酬，并满足基本生活需求。
试用期工资如何计算？
试用期工资与转正工资的区别？
2017年劳动法对试用期工资有何规定？
