不签订劳动合同会怎样

不签订劳动合同对用人单位可能产生的法律后果包括：

1. 支付双倍工资 ：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资。

2. 视为无固定期限劳动合同 ：

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 难以保护商业秘密和进行竞业限制 ：

没有签订劳动合同，单位难以通过合同条款保护商业秘密，也难以对劳动者进行有效的竞业限制。

4. 面临信用风险 ：

不签订劳动合同可能导致劳动者向劳动部门举报，要求支付双倍工资，增加企业的经营成本和风险。

5. 解除劳动关系时支付补偿金 ：

对于未签订劳动合同的员工，企业在解除劳动关系时往往需要支付经济补偿金。

6. 社保缴纳义务不可免除 ：

即使未签订劳动合同，企业也不能免除为员工缴纳社会保险费的义务。

7. 行政责任 ：

用人单位故意拖延不订立劳动合同的，可能会被劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款。

8. 赔偿责任 ：

如果未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

以上后果均根据《劳动合同法》及相关法规得出。请根据具体情况采取相应的法律措施，以避免不必要的法律风险

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