不同意调岗被辞退有补偿吗

拒绝调岗被辞退是否有补偿取决于多个因素，包括调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关的法律规定。以下是相关要点：

1. 调岗的合理性 ：

如果用人单位对员工的调岗具有合理性，例如基于生产经营需要，且不降低薪资待遇，不具有侮辱或惩罚性质，员工通常应当服从。

2. 劳动合同的约定 ：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。

3. 法律规定 ：

如果用人单位单方面调整岗位未经劳动者同意，可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位通常需要支付赔偿金，赔偿金的计算依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 维权建议 ：

员工在拒绝不合理调岗的同时，应继续提供有效劳动，避免采取旷工等对抗行为。

收集相关证据，如调岗通知、公司回复等，并在必要时申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。

总结来说，如果员工拒绝调岗是基于合理的理由，并且用人单位无法证明调岗的合理性，那么员工被辞退可能有权获得经济补偿或赔偿金。然而，如果调岗是合理的，员工拒绝调岗可能被视为违反劳动纪律，用人单位可能有权解除劳动合同而不需支付赔偿。

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